职位详情

岗位描述

岗位职责：
1、薪酬体系：负责制定公司整体薪酬策略，持续优化现有薪酬体系；
2、成本控制：负责人工成本预算、分析、管控；
3、薪酬调研：负责薪酬调研，掌握外部薪酬水平，为薪酬水平制定提供依据；
4、激励机制：负责推进各类激励机制和激励工具的创新；
5、绩效体系：负责持续优化现有绩效管理体系并培训宣导；
6、绩效落地：负责跟进绩效目标分解、落地、达成情况考核；
7、人才管理：负责人才管理体系从搭建到实施具体工作。

岗位要求

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财务管理、心理学等相关专业；
2、6年以上人力资源工作经验，精通薪酬、绩效及人才发展模块，拥有薪酬绩效方案制定并推进落实的项目经验优先；
3、具有较强的创造性、学习能力和逻辑思维能力，应变力和抗压力强，有责任感与敬业精神，善于沟通表达和人际交往，亲和力良好。

欢迎来电咨询：0755-86700836-8097
欢迎投递简历（邮箱：zhaopin@darryring.com)